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桂林城乡建设控股集团有限公司公开竞聘管理人员公告

发布:2025-12-18 09:37:25 字号: | | 我要提问我要提问
\ 桂林城乡建设控股集团有限公司公开竞聘管理人员公告摘要

  桂林城乡建设控股集团有限公司公开竞聘管理人员公告已发布,报名时间:自公告发布之日起至12月23日(星期二)18时止,逾期不再受理,更多招考可以关注微信号gxgwyworg广西公务员考试网现将其公布如下:
 
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\ 桂林城乡建设控股集团有限公司公开竞聘管理人员公告正文

桂林城乡建设控股集团有限公司公开竞聘管理人员公告

  桂林城乡建设控股集团有限公司是2022年9月重组成立的桂林市人民政府直属国有独资企业。集团资产规模超300亿元,紧紧围绕市委、市政府有关决策部署和实施市属国有企业战略性重组工作中的“大城建”目标,打造城市水务、城市建设、城市服务和乡村振兴等主业,是桂林市城乡建设和城市运营的主力军。根据集团公司高质量发展的工作需要,现面向社会公开竞聘管理人员。


  一、竞聘岗位


  集团内审法务部部长1名


  集团总工办主任1名


  集团人力资源部副部长1名


  集团资产运营管理部副部长1名


  集团资产运营管理部专员2名


  集团内审法务部专员2名


  二、竞聘条件


  (一)基本条件


  1.对党忠诚,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述。对国有经济、国有企业有感情,有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求;


  2.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识;


  3.遵纪守法、作风正派、诚实守信,没有与履职要求相冲突的违规违纪违法行为和不良记录;


  4.身体健康,具备正常履职的身体条件。


  (二)任职资格


  见附表:桂林城乡建设集团2025年度公开竞聘管理人员计划表(202512)


  (三)有下列情形之一者,不得报名:


  1.因犯罪受过刑事处罚的;


  2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;


  3.被依法列为失信联合惩戒对象的;


  4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;


  5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;


  6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;


  7.配偶及子女均已移居国(境)外的;


  8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。


  三、薪酬及福利待遇


  按集团薪酬标准执行,享受聘用岗位相应的薪酬待遇。


  四、竞聘程序


  (一)竞聘流程


  网络报名→资格审查→面试→确定拟聘用考察人选→考察→公示→聘任。


  (二)报名时间


  自公告发布之日起至12月23日(星期二)18时止,逾期不再受理。


  (三)报名方式


  本次招聘采取网络报名方式。应聘人员在规定的时间将报名资料(压缩包)发送至yqjin90 163.com邮箱,邮件命名标注格式为“应聘人员姓名+应聘岗位”。


  报名所需材料:公开竞聘报名表(附件2)、竞聘报名信息表(附件3)、身份证、毕业证、学历学位证、专业技术资格证书、奖励证书等岗位所需的其他资料原件扫描版。


  应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,将取消其应聘资格。如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行,视为无效报名。


  (四)资格审查


  集团根据竞聘岗位的条件要求,对报名者进行资格审查。并对符合岗位条件人员进行评估筛选,确定进入面试人选,评估未通过的不另行通知。


  (五)面试


  面试时间、地点、规则要求另行通知。


  (六)确定拟聘用考察人选


  根据面试情况,经集团研究同意后,确定拟聘用考察人选。


  (七)考察


  对拟聘用考察人选根据竞聘岗位的要求进行考察。采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等多种形式,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。如经考察第一人选基本合格,一般不再考察其他人选。


  (八)研究决定及公示


  根据考察情况,集团会议研究确定拟聘任人选。公示期为5个工作日。


  (九)聘任


  公示结果不影响任职的,由集团按有关规定办理聘用手续。


  五、其他事项


  (一)在整个竞聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系集团变更联系电话,以免错失聘用机会;


  (二)集团对本次竞聘享有最终解释权。


  桂林城乡建设控股集团有限公司


  2025年12月16日


      文章来源:https://www.glrcw.com/article/5060.html

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