都安县2023年事业单位第二次自主公开招聘急需紧缺人才公告（43人）

发布：2023-03-28 08:54:03 字号：小 | 中 | 大

都安县2023年事业单位第二次自主公开招聘急需紧缺人才公告摘要　

　　都安县2023年事业单位第二次自主公开招聘急需紧缺人才公告已公布。面向社会自主公开招聘事业单位急需紧缺人才48名，报名时间：2023年4月1日（星期六）09:00-15:00，报名方式：现场报名。更多招考可以关注微信号gxgwyworg，广西公务员考试网现将其公布如下：

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都安县2023年事业单位第二次自主公开招聘急需紧缺人才公告正文

都安县2023年事业单位第二次自主公开招聘急需紧缺人才公告

　　为了满足我县事业单位对急需紧缺人才的需求，优化事业单位人才队伍结构，促进我县经济发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定，我县决定面向社会自主公开招聘事业单位急需紧缺人才48名。现将招聘事项公告如下：

　　一、公开招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有正常履行职责的身体条件；

　　（五）具有符合职位要求的工作能力；

　　（六）具有符合招聘岗位要求的其他资格条件；

　　（七）年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（即1987年4月1日至2005年4月1日期间出生）。

　　具体报名条件以《都安瑶族自治县2023年第二次自主公开招聘急需紧缺人才计划表》(附件1)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2023年版）(附件4)。

　　二、自主公开招聘范围和对象

　　(一)凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.现役军人；

　　3.在读的非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考)；

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的人员；

　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；

　　8.本县在职在编人员；

　　9.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员（含聘用教师控制数、特岗教师转岗）未满2年（含试用期内的人员）或未满原报考岗位服务期限要求（含特岗教师转岗未满服务期限）；

　　10.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　本次招聘所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年4月1日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年普通高校应届毕业生学历、学位、职业资格截止日期为2023年7月31日。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　三、招聘方式

　　双选会招聘方式。由自治县2023年事业单位自主公开招聘急需紧缺人才工作领导小组组织相关招聘单位参加全国各类高校毕业生双选会大会，现场设点，接受应聘人员报名，对应聘人员采取直接面试、洽谈方式进行。招聘内容在河池人才网及各相关网站公布。

　　四、招聘程序

　　（一）招聘时间和地点

　　（1）2023年4月1日（星期六）09:00-15:00，参加在广西大学西校篮球场(南宁市西乡塘区大学东路100号）举办“2023届毕业生春季双选会”。

　　（2）其它双选会（人才交流大会）待定，招聘人数按专场时间顺序招满即止。

　　（二）报名所需材料

　　1.《都安瑶族自治县2023年事业单位自主公开招聘急需紧缺人才报名登记表》（附件2）一份；

　　2.《个人承诺书》（附件3）一份；

　　3.应聘者须提供居民身份证、学历证书、学位证书、岗位要求的相关资格证书等原件（现场核验后退回）及复印件一份；

　　4.应届毕业生须提供毕业学校盖章的毕业就业推荐表一份；

　　5.近期五寸全身生活彩色相片1张。

　　（三）资格审查

　　资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件对应聘者进行资格审核。应聘者的身份证、毕业证、学位证、资格证等个人证件需提供原件，报名登记表等相关材料在招聘现场提供。不到现场核验相关材料的人员视为自动放弃报名资格。

　　应聘者提交的报名材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由应聘者个人自负。应聘者报名时提供的联系电话必须真实有效，并保持电话畅通。若应聘者因提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，所造成的一切后果由应聘者个人自负。

　　（四）面试

　　招聘工作组根据资格审查情况，在现场进行面试。面试考官由本县招聘工作领导小组按有关规定统一选派，按照“干什么考什么”的原则。面试成绩实行百分制，60分以上（含60分）视为合格。按报考人员的面试合格成绩由高分至低分以1:1比例确定体检、考核人选。

　　（五）体检

　　双选会结束后，自治县招聘工作领导小组确定该职位体检和考察人选，并组织开展体检和考察工作。

　　体检由自治县人力资源社会保障局会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由县人力资源和社会保障局在规定时间内联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果。

　　（六）考核

　　根据体检结果，由自治县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门负责对体检合格人员进行考察。主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。

　　（七）审批聘用

　　1.公示

　　根据体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘用人选基本情况进行公示。

　　2.办理聘用

　　批准聘用人员与招聘单位签订聘用合同，人社部门按有关规定办理手续。试用期按有关规定执行，在所聘用岗位上服务年限不少于5年，服务期限内不允许调离（试用期除外）。

　　五、其他事项

　　（一）资格审核将贯穿整个招聘过程，应聘人员明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员个人承担。并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　（二）应聘者诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。

　　（三）报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。