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柳州市人民医院公开招聘工作人员(227人)

发布:2022-11-04 10:43:35    来源:广西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 柳州市人民医院公开招聘工作人员附件

  柳州市人民医院公开招聘工作人员已发布招聘相关岗位工作人员约277名,报名时间:自发布之日起至计划岗位落实到位止,报名方式:网上报名。更多招考可以关注微信号gxgwyworg广西公务员考试网现将其公布如下:

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\ 柳州市人民医院公开招聘工作人员附件

柳州市人民医院公开招聘工作人员

  柳州市人民医院创建于1926年,是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院,是广西医科大学附属柳州市人民医院,广西医科大学柳人临床医学院、是全国文明单位、国家第一批住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地、第一批全科医生规范化培养基地、国家合理用药示范基地,感染性疾病科获国家临床重点专科建设项目,口腔全科专业基地是国家住院医师规范化培训重点专业基地,是五星级绿色环保医院,是全国建立健全现代医院管理制度试点医院。

  招聘岗位及对象

  本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外,招聘相关岗位工作人员约277名。岗位计划表具体岗位要求如下:

  一、学科带头人/负责人

  (一)招聘人数:若干名。

  (二)专业要求:临床医学与医学技术类。

  (三)任职条件及要求:

  1.获得博士学位,正高级专业技术职称,硕士生导师,年龄 50 周岁(含) 以下,优秀者可放宽至副高级专业技术职称。

  2.治学严谨,作风正派。

  3.有三甲医院担任科室主任经历并从事本专业 10 年(含)以上者优先考虑。

  4.专业理论功底扎实,业务技术精湛,具有较强的综合素质及医、教、研能力,在同行中具有较高知名度及学术地位。

  5.有较强的沟通能力和凝聚力。

  6.符合本公告中报名基本条件。

  二、学科骨干

  (一)招聘人数:人数不限。

  (二)专业要求:临床医学与医学技术类。

  (三)引进学科:每个科室/病区均有博士用人计划。

  (四)任职条件及要求:

  1.获得博士学位,年龄 45 周岁(含)以下。

  2.优秀应届毕业生或有三甲医院工作经历者优先考虑。

  3.符合本公告中报名基本条件。

  三、临床业务骨干

  (一)招聘人数及专业需求:详见附件岗位表。
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  (二)任职条件及要求:

  1.符合本公告中报名基本条件,2022、2023应届毕业生或有工作经历皆可。

  2. 经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。“两个同等对待”指:面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。即经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待,可应聘相应的岗位(其中,住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

  四、医疗集团及医联体单位需求信息:

  柳州市中西医结合医院、柳州市潭中人民医院、鹿寨县人民医院、柳城县人民医院、罗城仫佬族自治县中医医院、柳州市柳江区妇幼保健院、罗城仫佬族自治县人民医院的招聘信息详见下方《医疗集团及医联体单位需求信息表》。

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  医疗集团及医联体单位需求信息表

  报名基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的政治思想素质。

  (三)热爱医疗卫生事业,具有良好的团队和协作精神。

  (四)具有与报考岗位一致的资格条件。

  (五)身心健康,适应岗位要求的身体条件。

  报名、应聘程序

  (一)报名时间:自发布之日起至计划岗位落实到位止。

  (二)报名方式

  1.网上报名:

  (1)请登录柳州市人民医院网址: http://www.lzry.com.cn/,进入人员招聘栏目,点击“人才招聘”进行报名或手机长按识别下方二维码报名:
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  (2)同时,请将报名所需材料发送到柳州市人民医院接收简历邮箱(lryrsk2022@126.com),邮件以压缩包形式按“应聘科室+应聘岗位+姓名+学历+专业”编写。

  2.报名所需提交材料:

  (1)个人简历。

  (2)相关证明材料:身份证、户口本(首页、本人信息页)、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告(中国学位与研究生教育信息网认证下载)、资格证书、执业证书、医师岗位需提供住院医师规范化培训证(或证明)、英语和计算机等级证书、工作过的需提供工作证明及个人简历中所填写信息材料,如科研、论文、获奖证明或聘书等材料。

  (3)健康码截屏、行程卡截屏。

  (4)本人全身彩色相片1张(着正装或着工作服)。

  (三)初选

  医院综合应聘人员基本情况和综合条件,择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

  (四)资格审查

  通过初选进入面试的考生,在进行面试之前,医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的,立即取消其应聘资格,报考者的考试成绩也同时作废,所有责任由报名者自负。

  (五)面试、考试、考核

  1.应聘学科带头人/负责人、学科骨干岗位的面试、考试、考核,结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

  2.其他岗位的面试、考试、考核按照以下流程进行:

  (1)面试时间:本次招聘面试将分批次进行,分线上和现场面试,具体时间、地点及形式医院提前通知应聘人员。

  (2)面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力,包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分,60分为合格分数线,成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

  (3)考试分为理论考试和技能操作考试。

  ①理论知识笔试采用闭卷考试,卷面满分为100分,考试时间为1小时,60分为合格分数线。内容为:

  a.临床医疗岗位——《医学临床“三基”训练医师分册(第四版)》。

  b.医疗技术岗位——《医学临床“三基”训练医技分册(第四版)》。

  c.临床护理岗位——《医学临床“三基”训练护士分册(第五版)》。

  d.非医疗类岗位——相关基础知识和专业理论知识。

  ②技能操作考试采取现场考核方式,满分为100分,60分为合格分数线,内容为:

  a.临床医疗岗位、执业医师考试范围等相应专业的技能考试内容。

  b.医疗技术岗位相应专业的技能考试内容。

  c.临床护理岗位临床护理技术操作。

  d.非医疗类岗位——相关专业技术操作能力。

  ③开考的比例,招聘职位与报名人数的开考比例不能低于1:3。对招聘职位达不到开考比例的,确因工作急需补缺的,由招聘科室申请报人事科同意后,方能开考。

  ④综合成绩=理论知识笔试(20%)+技能操作考试(30%)+面试(50%),从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

  (4)考核

  ①面试、考试结束后,根据招聘岗位的性质和特点,采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核,考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

  ②考核工作由人事科负责组织实施,考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况,并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核,必要时进行业务能力及综合素质考核。

  ③考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的,按综合成绩由高分至低分依次递补。

  ④考核结束后,经过院长办公会或院党委会集体研究讨论决定,择优确定拟聘用人员。

  (六)体检

  1.体检人选为考核结果经医院讨论拟聘用人员,由医院人事科统一组织,到我院健康管理中心进行体检。

  2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。拟聘用到学科带头人/负责人、学科骨干岗位人员,体检免费;拟聘用到其他岗位人员,体检费用由本人自付。

  体检对象对体检结论有疑问的,原则上可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求,经我院批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。

  3.体检中出现身体不合格者或报考人员自愿放弃的,报经医院办公会议研究批准,可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

  4.组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予招聘或取消聘用。

  (七)公示

  根据面试、考试、考核、体检结果,拟聘用人员在医院公告栏内进行公示。公示时间为7个工作日,接受社会监督。如公示期间对拟聘人员有异议的,医院应当及时进行复查。

  (八)聘用

  经公示无异议人员,医院发出聘用通知,拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续,签订合同和协议,按有关规定执行试用期制度。

  福利待遇

  (一)学科带头人/负责人

  1.提供事业单位编制。

  2.享受柳州市人才政策和医院奖励(对特别优秀的学科带头人,可采取一事一议方式,制定引进方案):

  (1)柳州市人才政策,根据柳州市人才政策文件方案执行。

  (2)医院人才引进待遇:安家费40-50万元(税后)、科研启动经费10-100万元,租房补贴1000-1500元/月(连续补贴6个月)。

  (3)医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用。

  (二)学科骨干

  1.提供事业单位编制。

  2.享受柳州市人才政策和医院奖励(特殊情况可采取一事一议方式,制定引进方案):

  (1)柳州市人才政策,根据柳州市人才政策文件方案执行。

  (2)医院人才引进待遇:安家费10-50万元(税后)、科研启动经费10-100万元,租房补贴1000-1500元/月(连续补贴6个月)。

  (3)医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用。

  (三)临床业务骨干

  1.待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行,符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇。

  2.紧缺专业(紧缺专业包括:麻醉科、儿科、重症医学科、病理科、感染性疾病科、小儿外科、产科、急诊科、精神科门诊)硕士研究生或“双一流”建设高校及建设学科硕士研究生(取得学历证及学位证)给予5-10万安家费。

  纪律与监督

  严肃公开招聘纪律,对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

  其他事宜

  (一)与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市人民医院官网“人员招聘栏目”通知,请应聘者自行关注,过期自负。

  (二)本公告由柳州市人民医院解释。

  (三)联系方式:

  1.招聘咨询电话:人事科 0772-2662055

  2.招聘监督举报电话:监察室 0772-2662035

  咨询时间:周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00;周六上午8:00-12:00。

 
 
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