2022广西崇左龙州县面向引进人才免笔试招聘事业单位工作人员公告（6人）

发布：2022-06-15 08:49:23 字号：小 | 中 | 大

2022广西崇左龙州县面向引进人才免笔试招聘事业单位工作人员公告摘要　

　　2022广西崇左龙州县面向引进人才免笔试招聘事业单位工作人员公告已发布。县面向在龙州县服务的引进人才免笔试公开招聘事业单位工作人员6名，现场报名时间：2022年6 月20日至22日。更多招考可以关注广西好职位科恩资讯公众号，微信号gxgwyworg，广西公务员，考试网现将其公布如下：

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2022广西崇左龙州县面向引进人才免笔试招聘事业单位工作人员公告正文

2022广西崇左龙州县面向引进人才免笔试招聘事业单位工作人员公告

　　根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《实施乡村振兴战略人力资源和社会保障服务措施》(桂人社规〔2018〕28号)精神，经县委、县政府同意，龙州县面向在龙州县服务的引进人才免笔试公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　本次招聘所涉及的工作经历，年龄，工作年限，任职年限，处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月15 日为截止日期，年限按足年足月累计(如35周岁以下的为1986年6月15日以后出生)。

　　(六)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员;

　　2.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　3.因违法违纪正被立案调查的;

　　4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　5.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.其他不符合报名资格条件的;

　　二、招聘范围和对象

　　在龙州县服务满3年且在岗的引进人才。

　　三、报名与资格审查

　　(一)岗位查询

　　报考人员从2022年6月14日起，登录龙州县人民政府网(http://www.longzhou.gov.cn/)查阅《岗位表》，可对招聘岗位的资格条件进行咨询)。

　　(二)现场报名

　　本次招聘考试报名以现场报名的方式进行(不接受寄送纸质的报考申请材料，不接受网上报名)。本次招聘不按岗位报名，符合上述条件均可报名。

　　现场报名地点设在龙州县人力资源和社会保障局六楼事业股(龙州县龙州镇独山路41号)。

　　现场报名时间：2022年6 月20日至22日上午8:00—12:00，下午15:00-18:00(共3天)。

　　报考人员登录龙州县人民政府网(http://www.longzhou.gov.cn/)下载并填写《龙州县事业单位公开招聘报名登记表》(一式两份)，粘贴近期小2寸白底免冠照片。报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、引进人才合同及招聘岗位要求的其他有关材料报名(报名所需的材料均提供原件和复印件)。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、聘用的资格。

　　(三)资格审查

　　资格审查采取现场审查的方式。资格审查工作由县人力资源和社会保障局负责。资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员提交的材料进行审查。对招考岗位要求的学历等资格条件方面的问题，由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　四、面试

　　由县人力资源和社会保障局根据招聘岗位的报名人数，按通过报名资格审查的确定面试人选。

　　(一)发布面试公告

　　在龙州县人民政府网(http://www.longzhou.gov.cn/)发布，并由县人力资源和社会保障局以书面形式或电话(信息)形式通知进入面试人员。

　　(二)面试命题和组织

　　1.面试试题命制：由县人力资源和社会保障局和县委组织部商上级有关部门组织面试试题的命制。

　　2.面试的组织实施工作由县委组织部组织和县人力资源和社会保障局，评委由具有考官资格的人员组成。

　　面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》进行。

　　3.面试分值满分为100分，占总成绩的40%。面试成绩在当天面试结束后当场公布，面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。

　　五、考核

　　考核方法按考核量化设计方案实施，考核时发放给考生及所在单位。考核分数100分，占总成绩的60%。从面试合格的人员中，以成绩由高分到低分按招聘人数1：3比例确定考核人选，考核工作由县人力资源和社会保障局会同县委组织部具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、诚信记录等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名及以上工作人员组成。考核小组要到考生所在工作单位采取量化考核的方式，考核时将全部考核内容加以量化，进行无记名测评评分，领导及干部面谈评分，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价、评分，考核结束后要形成书面材料。总成绩为面试成绩(占40%)+考核量化成绩(60%)。以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检人选。

　　六、体检

　　(一)体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由县人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　(三)体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

　　七、公示

　　从体检合格的人员中，以1：1的比例确定拟聘人员，在龙州县人民政府网(http://www.longzhou.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，县人力资源和社会保障局要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　八、人员聘用

　　(一)公示期满无异议的，拟聘用人员按总成绩从高分到低分排名顺序聘用，聘用后按照高分到低分优先选择拟招聘岗位，填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报龙州县人民政府审批。

　　(二)经龙州县人民政府批准聘用的人员，由县人力资源和社会保障局开具介绍信办理聘用及入编手续。

　　(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

　　(四)聘用后最低服务年限为3年(含试用期)。

　　九、组织纪律

　　(一)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作有序开展。

　　(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;