2022广西崇左凭祥市高（初）中学校双选招聘急需紧缺教师招聘公告（第二期）（37人）

　　根据《自治区教育厅关于举办2022届普通高校毕业生就业双选活动的通知》(桂教学生〔2021〕31号)文件精神，鉴于我市凭祥高中、中等职业技术学校、市第一中学等3所学校教师编制使用和急需紧缺教师实际情况，为进一步加强我市教师队伍建设，补足配齐高中、中职及初中学校学科教师，提升全市教师整体素质,我市决定通过公开招聘的形式补充部分教师。现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘岗位

 

　　本次招聘教师的岗位分为实名编制岗位和聘用教师控制数岗位。其中实名编制招聘共15个岗位，招聘教师21人;聘用教师控制数招聘共5个岗位，招聘教师16人。具体学科岗位招聘计划详见《2022年凭祥市高(初)中学校双选招聘急需紧缺教师岗位计划表(第二期)》。

 

　　无论是使用实名编,还是使用聘用教师控制数,均报同级机构编制、财政、人社部门备案,在薪资待遇、职称评定、岗位晋级等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按相关政策足额缴纳各项社会保险。具体按编办统发文件执行。

 

　　二、招聘条件

 

　　(一)遵守宪法和法律。

 

　　(二)具有良好的品行。

 

　　(三)具有岗位所需要的专业或技能。

 

　　(四)符合岗位要求的身体及心理条件。

 

　　(五)招聘人员范围

 

　　详见岗位计划表的招聘人员范围。

 

　　(六)教师资格证书要求

 

　　1.具有相应岗位条件中的教师资格证书。

 

　　2.报考中小学教师岗位，高级别资格证适用于低级别。例如：持有高级中学教师资格证人员，可申报初中和小学教师岗位。

 

　　根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)文件精神，本次招聘针对2022年高校毕业生实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。完成规定的招聘程序后，用人单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同，以签合同日期为限。

 

　　(七)受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加本次申报。

 

　　(八)其他条件见附件《2022年凭祥市高(初)中学校双选招聘急需紧缺教师岗位计划表(第二期)》。

 

　　三、招聘程序

 

　　招聘工作按照发布公告、报名及资格初审、资格复审、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

 

　　(一)报名及资格初审

 

　　1.报名时间：2022年5月24日—6月5日。

 

　　因疫情不能到现场报名者，可参加线上报名。所提交材料以姓名加岗位名称命名并以PDF格式发送到各校指定邮箱。

 

　　2.报名须提交以下材料：

 

　　(1)《2022年凭祥市高(初)中学校双选招聘急需紧缺教师报名表(第二期)》见附件2(考生按报名表下方填表说明填写后打印并签字)。

 

　　(2)《2022年凭祥市高(初)中学校双选招聘急需紧缺教师诚信承诺书》见附件3。

 

　　(3)本人有效户口簿原件及复印件。户口簿复印件需复印首页和本人页，集体户的须提交本人页原件，集体户首页和本人页复印在一张纸上并加盖集体户管理部门公章。

 

　　(4)本人有效身份证原件及复印件。身份证正反面复印在一张纸上。

 

　　(5)学校教务部门盖章的成绩单原件。

 

　　(6)毕业院校就业主管部门盖章的《普通高校毕业生就业推荐表》原件和复印件。

 

　　(7)教师资格证。(2022年高校毕业生实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施)

 

　　3.对报名人员要求：报名人员所填信息必须真实、完整、准确。每人限填报一个岗位，且报名信息一经审核通过不得修改。提交的每张复印件上均须手写上“此复印件与原件一致”然后本人签字，写明日期。现场报名非本人办理视为放弃报名资格。

 

　　4.招聘单位负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。

 

　　(二)资格复审

 

　　教育局和各招聘单位负责对报名人员的资格条件进行复审。

 

　　(三)面试

 

　　采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈形式根据疫情形势确定。

 

　　1.面试时间、地点及疫情防控要求另行通知。

 

　　2.面试时，考生须提供本人身份证。

 

　　3.面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。如面试成绩分数相同，则以面试主考官的成绩确定名次，按照成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

 

　　(四)考核

 

　　招聘单位对拟聘人员的在校学习表现、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

 

　　(五)体检

 

　　按照面试和考核结果，统一组织拟聘人选到指定地点进行体检，体检参照公务员录用有关标准执行。

 

　　(六)公示和聘用

 

　　1.体检结束后，对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示前如出现考生个人放弃或资格复审、考核、体检不通过等情况，按面试成绩依次递补。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

 

　　2.公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理。按规定签订聘用合同，服务期不少于5年。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

 

　　四、纪律监督

 

　　纪律监督贯穿公开招聘工作全过程。报考人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员本人承担由此产生的一切后果。

 

　　招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

 

　　五、报考注意事项

 

　　(一)报考人员要保证报名时所留电话真实有效，联系畅通。因报考人员电话联系不畅等造成无法通知报考本人，影响考试成绩的，后果由报考人员本人承担。

 

　　(二)报考人员在招聘过程各个环节中办理相关手续时，须在招聘主管单位规定时限内按要求完成，未在规定时间内完成者视为报考人员自动放弃。

 

　　文章来源：http://www.pxszf.gov.cn/govinfo/gzbm/pxsjyj/zfxxgkml/zygwhd/t11931116.shtml