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2022广西崇左凭祥市“留人计划”招聘教师公告(二期)(119人)

发布:2022-04-28 11:47:40    来源:广西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\2022广西崇左凭祥市“留人计划”招聘教师公告(二期)摘要 

  2022广西崇左凭祥市“留人计划”招聘教师公告(二期)已发布。本次招聘教师的岗位分为实名编制岗位和聘用教师控制数岗位。其中实名编制招聘共12个岗位,招聘教师13人;聘用教师控制数招聘共25个岗位,招聘教师106人,报名时间:2022年4月28月-2022年5月13月。多招考可以关注广西好职位科恩资讯公众号,微信号gxgwyworg广西公务员考试网现将其公布如下:

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\2022广西崇左凭祥市“留人计划”招聘教师公告(二期)正文  

2022广西崇左凭祥市“留人计划”招聘教师公告(二期)
 
  根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及《自治区教育厅 自治区人力资源和社会保障厅 自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)文件精神,为贯彻落实市委、市政府关于参加崇左高校毕业生“留人计划”的工作部署要求,进一步加强我市教师队伍建设,促进我市教育事业的可持续发展,我市组织参加2022年崇左高校毕业生“留人计划”,并通过公开招聘的形式补充部分教师。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  (一)招聘岗位及人数

  本次招聘教师的岗位分为实名编制岗位和聘用教师控制数岗位。其中实名编制招聘共12个岗位,招聘教师13人;聘用教师控制数招聘共25个岗位,招聘教师106人。具体学科岗位招聘计划详见《2022年凭祥市“留人计划”招聘教师岗位计划表》。

  (二)福利待遇

  无论是使用实名编,还是使用聘用教师控制数,均报同级机构编制、财政、人社部门备案,在薪资待遇、职称评定、岗位晋级等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按相关政策足额缴纳各项社会保险。具体按编办统发文件执行。

  二、招聘条件

  (一)遵守宪法和法律。

  (二)具有良好的品行。

  (三)具有岗位所需要的专业或技能。

  (四)符合岗位要求的身体及心理条件。

  (五)招聘人员范围

  驻崇院校的全日制大学本科、大学专科应届毕业生(即毕业学年、毕业年度以及离校2年内未就业的)。

  (六)教师资格证书要求

  1.?具有相应层次的教师资格证书,或参加全国教师资格考试笔试全部合格证明,或院校出具的教师资格免试认定相关证明。

  2.报考中小学教师岗位,高级别资格证适用于低级别。例如:持有高级中学教师资格证人员,可申报初中和小学教师岗位。

  3.报考幼儿园教师岗位须持有幼儿园教师资格证。

  (七)受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得参加本次申报。

  (八)其他条件见附件《2022年凭祥市“留人计划”招聘教师岗位计划表》。

  三、招聘程序

  招聘工作按照发布公告、报名及资格初审、资格复审、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

  (一)报名时间、地点及审查

  1.报名时间:2022年4月28月-2022年5月13月。

  2.报名方式:

  本次招聘采取网上报名。报考人员自本公告发布之日起,可下载本公告的附件2《2022年凭祥市”留人计划“招聘教师报名表》和附件3《2022年凭祥市”留人计划“招聘教师诚信承诺书》,如实填写后,将报名表、承诺书、电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件发送至相应报名学校邮箱(文件名格式为岗位序号+姓名,例如“20220401+张三”并以此文件名为邮件主题),由所报名学校进行资格初审。初审合格的,由所报名学校以电话、短信或电子邮件形式通知报名人员,报名材料不全或不符合要求的概不接收。应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责,凡报名者弄虚作假、情况不实,一经发现即取消聘用资格。

  3.资格审查:

  报名截止后,由学校负责对应聘者进行资格初审。经初审后不具备报名条件的,取消报名资格;通过资格初审的,进入资格复审程序。

  (二)资格复审

  资格初审合格人员须按要求携带报名表、承诺书、毕业证、学位证、身份证的原件、近期免冠小2寸彩色照片1张等相关佐证材料,按时到达用人单位指定地点参加资格复审。

  (三)面试

  采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔,面谈形式根据疫情形势确定。

  1.面试时间、地点及疫情防控要求另行通知。

  2.面试时,考生须提供本人身份证。

  3.面试成绩实行百分制,合格分数线为60分。如面试成绩分数相同,则以面试主考官的成绩确定名次,按照成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

  (四)考核

  招聘单位对拟聘人员的在校学习表现、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

  (五)体检

  按照面试和考核结果,统一组织拟聘人选到指定地点进行体检,体检参照公务员录用有关标准执行。

  (六)公示和聘用

  1.体检结束后,对拟聘人员进行公示,公示期不少于7个工作日。公示前如出现考生个人放弃或资格复审、考核、体检不通过等情况,按面试成绩依次递补。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再递补。

  2.公示期满无异议,符合聘用条件的,办理聘用手续,纳入事业单位编制管理。按规定签订聘用合同,服务期不少于5年。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

  四、纪律监督

  纪律监督贯穿公开招聘工作全过程。报考人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消报考资格,已办理聘用手续者取消聘用,报考人员本人承担由此产生的一切后果。

  招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。

  五、报考注意事项

  (一)报考人员要保证报名时所留电话真实有效,联系畅通。因报考人员电话联系不畅等造成无法通知报考本人,影响考试成绩的,后果由报考人员本人承担。

  (二)报考人员在招聘过程各个环节中办理相关手续时,须在招聘主管单位规定时限内按要求完成,未在规定时间内完成者视为报考人员自动放弃。

  (三)拟聘人选在2022年7月1日之前未取得岗位条件中要求的教师资格证书、毕业证书和相应的学位证书,取消聘用资格,档案转入相关人才存档部门
 
  2022年4月27日

  文章来源:http://www.pxszf.gov.cn/govinfo/gzbm/pxsjyj/zfxxgkml/zygwhd/t11820745.shtml
 
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