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2022年国考报名指导:签了三方协议还算是应届生吗?

发布:2021-03-22 13:04:32    来源:广西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  又到一年一度毕业季,即将走出校门的高校应届毕业生们面临着就业的问题,开始奔走于各大招聘会,投递简历,准备各种材料等等。也有不少考生选择考研或者考公务员作为自己的就业出路。计划考公的同学们在签订三方协议时有了一丝丝犹豫,这个协议会不会影响我考公务员,如果签订了三方协议是不是就等于落实了工作,那还能以应届毕业生身份报考吗?为了消除同学们的疑惑,广西公务员考试网就此问题为大家普及一下相关知识。

  一、什么是三方协议?

  三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

  三方是:毕业生、用人单位、学校

  有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生:签了三方,毕业的时候学校才给发派遣证,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。

  签订流程:三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校,由学校填写盖章;(5)协议生效,三方各留一份。

  何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。

  二、三方协议和劳动合同有什么不一样?

  三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。

  三、三方协议对应届生身份有没有影响?

  三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。

  广西公务员考试网提醒各位考生,虽然三方协议不会影响你以应届毕业生身份报名国考,但在签订时还是要慎重,看好每一项该如何填写,是否提到违约金的款项,如果以后要解约,要跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。


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