2021广西百色右江民族医学院附属医院（临床医学院）招聘公告（100人）

1

临床、医技、科研等岗位

60

研究生

博士

医学类

医疗、教学、科研

高端人才无年龄限制;

第一层次人才60 周岁以下；

第二至五层次人才55周岁以下；

特别突出者或急需人才可适当放宽。

直接考核

实名编制

2

内、外、妇、儿、中医等临床医师岗位

30

硕士研究生及以上

硕士及以上

临床医学

医疗、教学、科研

35周岁以下,紧缺专业急需人才可适当放宽

具备执业医师资格

笔试+面试+考核

聘用人员控制数

3

护理岗位

10

硕士研究生及以上

硕士及以上

护理学

临床护理、教学、科研

35周岁以下

具备执业护士资格

笔试+面试+考核

聘用人员控制数

高层次人才引进待遇

高层次人才激励安家费等

高端人才

达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者。

1.提供税前300-500万元人才引进经费;

2.符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者，可享受相应人才绩效；

3.以项目立项形式提供300-500万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》，则科研启动经费按高执行。

4.其他待遇：按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

A 类高层次人才:

1. 提供 600～1100万元（税前）安家费；

2. 提供500万元、的科研启动经费;

B 类高层次人才:

1. 提供380～580万元（税前）安家费、;

2. 提供 200万元的科研启动经费;

C 类高层次人才:

1. 提供 210～360万元（税前）安家费;

2. 提供 150万元的科研启动经费

对于高端人才，均配备实验室;协助配备科研助手。

第一层次人才

博士，且符合下列条件之一者：

1.八桂学者，或等同于“八桂学者”层次的特聘人才，如珠江学者等；

2.国家有突出贡献中青年专家；

3. 达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中D、E层次人才。

4. 近5年以第一作者、共同第一作者或通讯作者、共同通讯作者发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子10分及以上论著1篇，或单篇影响因子8分及以上、Ⅰ区（JCR分区）论著2篇。

1.提供税前200-250万元人才引进经费；

2.符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者，可享受相应人才绩效；

3.符合人才选拔任用条件者，可聘为病区主任或副主任，并按相关政策享受相应待遇；

4.以项目立项形式提供100-200万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》，则科研启动经费按高执行。

5.其他待遇：按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

D 类高层次人才:

1.提供180～200万元（税前）安家费;

2.提供 100万元的科研启动经费;

E 类高层次人才:

1. 提供155万元（税前）安家费;

2. 提供50万元的科研启动经费;

以上层次人才，均配备实验室;协助配备科研助手。

F 类高层次人才:

1. 提供135万元（税前）安家费;

2. 提供30万元的科研启动经费;

第二层次人才

博士，且符合下列条件之一者:

1. 具有正高级职称人员;

2. 教育部学历学位认证的国（境）外高校毕业获博士学位人员;

3. 在国（境）外进行博士后研究工作1年以上者（不含）。

1.提供税前150万元人才引进经费;

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者，可享受相应人才绩效；

3.符合人才选拔任用条件者，可聘为病区副主任，并按相关政策享受相应待遇；

4.以项目立项形式提供20万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》，则科研启动经费按高执行。

5.其他待遇：按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

1.提供110万元（税前）安家费;

2.提供 20万元的科研启动经费;

第三层次人才

博士，且符合下列条件之一者:

1.在国（境）外任访问学者6个月至1年者。

2.国家认可的博士后科研流动站出站人员；

3.具有副高级职称人员。

1.提供税前80万元人才引进经费;

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者，可享受相应人才绩效；

3.符合人才选拔任用条件者，可聘为病区副主任，并按相关政策享受相应待遇；

4.以项目立项形式提供15万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》，则科研启动经费按高执行。

5.其他待遇：按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

1.提供90万元（税前）安家费;

2.提供15万元的科研启动经费;

第四层次人才

具有博士学位人员

1.提供税前60万元人才引进经费；

2. 符合医院《高层次人才激励实施办法》中相关人才层次并签订任务合同者，可享受相应人才绩效；

3.符合人才选拔任用条件者，可聘为病区副主任，并按相关政策享受相应待遇；

4.以项目立项形式提供10万元科研启动经费;若跟医院签订《高层次人才激励政策服务合同》，则科研启动经费按高执行。

5.其他待遇：按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

1.提供75万元（税前）安家费;

2.提供10万元的科研启动经费;

第五层次人才

紧缺学科专业的正高级职称人员

按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

1.提供 45万元（税前）安家费;

2.提供 8万元的科研启动经费;

中青年骨干人才

硕士学位或副高职称人才

按国家、学校和医院相关工资福利政策执行。

参与医院中青年骨干人才培养计划，提供6万元～15万元（税前）安家费，以及5万元科研启动经费。