2021广西玉林市残疾人联合会直属事业单位市残疾人康复中心招聘编外康复教师公告

发布：2021-01-18 16:57:28 字号：小 | 中 | 大

　　2021广西玉林市残疾人联合会直属事业单位市残疾人康复中心招聘编外康复教师公告已公布，广西玉林市残疾人联合会直属事业单位市残疾人康复中心招聘编外康复教师5名，报名时间：2021年1月15日至1月25日。更多招考可以关注广西公务员资讯网公众号，微信号gxgwyworg，广西公务员考试网现将其公布如下：

　　为促进我市残疾人事业发展，为残疾人康复提供更好的服务，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文的有关规定和要求，我会直属事业单位玉林市残疾人康复中心面向社会招聘编外康复教师5名。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　玉林市残疾人康复中心，是玉林市残疾人联合会管理的相当正科级财政全额拨款事业单位。玉林市残疾人康复中心的主要职责是负责为全市残疾人提供康复训练与服务，康复技术人才培养，社区康复服务指导，康复信息咨询服务，康复知识宣传，康复研究和残疾预防等工作。

　　二、招聘职位和人数：康复教师5名

　　三、招聘范围：广西

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治信念坚定，执行党的路线、方针、政策。

　　2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

　　3.具有良好的职业道德，品行端正，具有服务精神，遵守工作纪律。

　　4.身体健康，能吃苦耐劳。

　　5.年龄35周岁以下(1985年1月15日以后出生)。

　　6.大专及以上学历，教育学类专业、康复治疗学专业、康复治疗技术专业、听力与言语康复学专业、言语听觉康复技术专业。

　　7.取得教师资格证书。

　　(二)加分

　　1.康复教师取得幼儿园教师资格证书的试讲加3分;接受省级以上残疾儿童康复救助定点机构3个月(含)以上培训并取得合格证书(结业证书)的试讲加5分。

　　2.在同等条件下，有听力验配经验者(提供相关证件或证明)优先录取。

　　(三)有下列情形之一的，不得报名。

　　1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。

　　2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。

　　3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。

　　4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或在境外从事其他危害国家安全活动的。

　　五、报名

　　(一)报名时间：2021年1月15日至1月25日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00，周末不上班)，逾期不再受理。

　　(二)报名地点：玉林市残疾人康复中心办公室(广西玉林市二环东路横六路玉林市残疾人康复中心九楼906室)

　　(三)报名方式及提交材料

　　1.采用现场报名方式，应聘者下载、填写、打印《玉林市残疾人康复中心2021年公开招聘编外工作人员报名表》(详见附件2)，贴好近期免冠1寸彩照，于报名时提交。

　　2.应聘者须提供身份证、毕业证书以及有关资格证书原件及复印件一份。普通高校2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得毕业证书(学位证书)。

　　3.本次考试不收取报名费。

　　六、资格审查

　　由公开招聘工作人员领导小组对应聘者报名资料进行资格审查，在中心网站发布审查结果并及时通知符合条件的应聘者考试的时间、地点。

　　七、考试

　　只进行面讲，采取试讲的方式进行，面试统一教材(教材待定)，现场抽题备课，备课时间为20分钟，主要测评应聘者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学基本技能等，试讲满分为100分。未达1:3比例的岗位经报人社局批准后按实际报考符合条件人数进行面试，面试成绩须达到60分及以上。

　　试讲结束的当天公布考生成绩，面试成绩1年内有效。

　　八、体检和考核

　　(一)体检。根据应聘人员试讲的总成绩，按招聘岗位计划由高分到低分排序，并按1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照公务员体检标准执行。体检不合格者，不予聘用。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　(二)考核。考生体检合格后组织进行考核。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力等。

　　考生体检或考核不合格，招聘计划岗位出现空缺时，可按同一招聘岗位考生总成绩的高分到低分排序依序递补。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示。经试讲、体检及考核合格者，确定拟聘用人员名单，并在市人社局网站、玉林市残疾人康复中心网站及公告栏上进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、毕业院校等。

　　(二)聘用。经公示无异议后，由用人单位与被聘用人员签订劳动合同。

　　十、聘用管理和待遇。

　　(一)报到及试用。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格;聘用人员试用期两个月，试用期满考核合格的，予以聘用，不合格的取消聘用。应聘人员出缺造成岗位空缺的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人员，体检、考核合格后办理聘用手续。

　　(二)合同制管理。被聘用人员一律实行合同制管理，被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。

　　(三)待遇。聘用待遇按我市编外聘用人员待遇有关政策规定执行，“五险”按玉林市缴费基数比例计缴，个人、单位应缴部分分别由个人、单位负担。食宿自行解决。