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2020广西公务员面试模拟题:如何对新员工展开素质培训

发布:2020-03-03 15:20:59    来源:广西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020年广西公务员考试暂未将到来,白热化的竞争正在开启,对于广大考生来说,“摩拳擦掌”积极备战面试刻不容缓。广西公务员考试网提醒广大考生注意,在接下来的面试中也要提早准备,想进一步了解广西公务员面试的流程介绍、试题特点及考场技巧等重要内容,建议考生可以提前做好面试的准备工作,需要备考的考生可加入习2019年广西公务员面试系统课程进行系统的认识和学习。通过老师专业辅导,考生一定能有效提升自己的面试能力,临场超常发挥。

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如何对新员工展开素质培训

如何对新员工展开素质培训
 
  【模拟试题】

  你所在单位新进了一批员工,领导要你对这批员工开展素质培训,你是本次培训的负责人,你认为有哪些需要注意的地方?

  【参考解析】

  1.目的意义:员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯,那么很可能带来麻烦和损失。而高素质员工,会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我。所以,素质类的培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

  2.工作重点阐述:我认为要切实搞好企业员工的培训工作,全面提高全员综合素质,应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作:第一,要有广泛的员工参与。真正影响培训和开发效果的人不是培训人员,而是受训人员的直线管理者,如果他们没有这方面的意识和技能,培训与开发的措施往往落空。第二,要有反馈与交流。每次培训结束后都要做培训效果评估,对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价,为以后的培训具有更好的效果奠定基础。第三,要形成培训工作的台帐记录。记录是我们工作的佐证,是行业的要求,利用记录进行分析和归纳更是我们干好下一步工作的基础。记录要完整,培训前的准备,包括培训需求的调查分析、计划书、课件等,培训的过程,包括培训的地点、时间、授课人、受训人、培训的主要内容、课时等的记录是我们记录的核心内容。

  3.总结预防:培训后的效果也是我们应该去注意的内容。我打算采取考核形式来进行效果的巩固,争取把每一位新员工的素质都培训的很好。


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