2019广西崇左江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员公告

发布：2019-04-17 13:56:08 字号：小 | 中 | 大

　　2019广西崇左江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员公告已公布，广西公务员考试网现将其公布如下:

　　2019广西崇左江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员20人公告

　　鉴于江州区部分乡镇中小学教职工严重缺员，为充实教职工队伍，优化师资力量，结合江州区实际，经研究，计划面向江州区小教大专班毕业生招聘乡镇中小学编外后勤服务人员20名。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘单位及人数

序号	招聘单位	招聘岗位名称	招聘人数
1	新和镇中学	数学后勤服务人员	1
2	罗白乡民族实验学校初中部	美术后勤服务人员	1
3	板利乡民族双语学校初中部	体育后勤服务人员	1
4	驮卢中学	语文后勤服务人员	1
5	驮卢中学	美术后勤服务人员	1
6	左州镇中学	语文后勤服务人员	1
7	左州镇中学	数学后勤服务人员	1
8	那隆镇中学	语文后勤服务人员	1
9		数学后勤服务人员	1
10		体育后勤服务人员	1
11	新和镇新华小学	体育后勤服务人员	1
12	板利乡民族双语学校小学部	体育后勤服务人员	1
13	驮卢镇岜白教学点	语文后勤服务人员	1
14	驮卢镇渠立教学点	数学后勤服务人员	1
15	左州镇黄村教学点	语文后勤服务人员	1
16	左州镇黄村教学点	美术后勤服务人员	1
17	左州镇中干教学点	数学后勤服务人员	1
18	那隆镇那印教学点	语文后勤服务人员	1
19	那隆镇仁惕教学点	数学后勤服务人员	1
20	那隆镇廷内小学	美术后勤服务人员	1

　　二、报考条件

　　(一)具有良好的思想品德和道德修养，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感;

　　(二)具有履行岗位职责所需的知识和能力，有良好的品德修养;

　　(三)身体健康，胜任教育教学后勤服务相关工作;

　　(四)具有“小教大专班”毕业的大专学历;

　　(五)具有小学教师资格及以上的教师资格证;

　　(六)年龄在55周岁以下(1964年4月18日以后出生)且未领取养老保险金。

　　三、招聘对象

　　2002年、2003年、2004年等原崇左县代课教师就读广西各师范院校的“小教大专班”毕业生。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名时间：2019年4月18日，上午8：00-12：00;下午14：30—17：30。

　　(二)报名方式：报考人员通过现场报名方法进行报名。

　　(三)报名地点：崇左市江州区教育局。

　　(四)报名所需材料：

　　1.崇左市江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员报名登记表;

　　2.本人身份证、户口本原件及复印件;

　　3.本人“小教大专班”毕业证原件及复印件;

　　4.教师资格证、专业技术资格证原件及复印件;

　　5.小二寸彩色近照3张。

　　材料复印件装订顺序请按照(1)(2)(3)(4)顺序装订。

　　(五)报考费用：报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准缴纳每人50元的考试费用，不缴纳考试费的人员，视作自动放弃报考资格处理。

　　(六)资格审查：

　　由江州区教育局按本方案规定的岗位资格条件，对报考人员进行资格审查，提出是否同意报考的意见。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的报考人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。有违法违纪行为不符合报考条件的，对个人信息弄虚作假的，一经查实，取消考试及录用资格。在2016、2017、2018年招聘工作中因考核不合格不能录用的人员不得再报考。

　　报考人员资格审查情况提交江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组审议通过。

　　资格审查时间：2019年4月18日8：00-12：00，14：30—17：30。

　　(七)开考比例：招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到开考比例的，经江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组批准后方可开考。

　　(八)考试证件：报考人员在规定时间内到江州区教育局领取准考证。报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证、报名登记表是报考乡镇中小学编外后勤服务人员的考生参加考试的重要凭证，须妥善保管。

　　五、考试

　　考试由江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组办公室组织实施。考试分笔试和面试两个部分。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间和范围。

　　笔试时间：2019年4月27日(星期六)上午9:00—11:00

　　考试范围：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识，合一张试卷。考试分值100分，以闭卷方式进行。

　　2.成绩公布。2019年5月上旬，报考人员可登录江州区政府网(www.czsjzq.gov.cn)查询公布笔试成绩。

　　3.考试地点。崇左市江州区民族中学。

　　4.笔试组织。笔试考务工作由江州区教育局牵头组织，从人社、编办、财政等部门抽调人员组成考务工作人员。

　　(二)面试

　　1.面试人员的确定。参加笔试的报考人员，由招聘工作领导小组根据各乡镇学校的招聘人数，按笔试成绩从高分到低分依招聘岗位计划与报考人员1：3的比例确定面试人选(末名出现分数排名并列的，一并进入面试)。达不到1：3面试比例的岗位，由招聘工作领导小组审定批准后，才能进入面试程序。

　　2.面试人员公布。进入面试人选名单统一在江州区政府网(www.czsjzq.gov.cn)上公布，并由教育局通知进入面试人员。

　　3.面试形式。面试采取试讲方式进行。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等后勤服务基本素养和教学基本技能。

　　4.面试范围。小学岗位的面试范围是江州区小学现行四年级下册相应学科教材，中学岗位的面试范围是江州区中学现行八年级下册相应学科教材。

　　5.面试命题和组织。

　　(1)面试试题命制：由江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组负责组织命制。

　　(2)面试工作由江州区教育局牵头，人社、编制、财政等部门共同组织实施。

　　6.面试时间和地点：

　　面试时间：2019年5月25日8:00-17:00。

　　面试地点：崇左市江州区民族中学。

　　7.面试分值100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩不合格不能确定为考核人选。

　　六、总成绩确定

　　考生考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　七、考核

　　(一)在面试合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现总成绩并列排名，未能确定考核人选的，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同的，从笔试中教育学与教学法基础知识得分高的确定人选)。考核工作由江州区教育局具体组织实施，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交招聘工作领导小组核准。

　　(二)考核办法参照事业单位招聘工作人员的考核办法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　(三)考核工作结束后，拟定参加体检人员名单，并报江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组审定。

　　八、体检

　　(一)体检标准按照事业单位工作人员入职体检标准执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位的其他人选中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内书面提出，由教育部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　(三)体检由江州区教育局具体组织实施。体检费用由报考人员承担。

　　九、公示

　　江州区人社局、教育局从考核、体检都合格的人员中按面试成绩排序以1:1的比例确定拟聘人员，经江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组同意后，在江州区政府网(www.czsjzq.gov.cn)上公示，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘工作领导小组将组织人员及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　十、人员聘用

　　(一)经江州区招聘乡镇中小学编外后勤服务人员工作领导小组审批的聘用人员，不入编，不占中小学教师编制，按规定程序办理聘用手续。

　　(二)招聘单位须与受聘人员签订《江州区乡镇中小学编外后勤服务人员聘用合同书》，聘用后的管理参照国家和自治区相关规定执行。签订合同期限为三年，合同期满后，经考核合格的，继续签订聘用合同。考核不合格的，由聘用单位上报教育行政主管部门审批后解除聘用合同。

　　十一、福利待遇

　　(一)受聘人员工资、福利待遇参照特岗教师工资、福利待遇核定发放。

　　(二)按国家规定缴纳社会保险(失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险)。

　　(三)各类专业业务培训按照在职在编教师要求执行。

　　十二、组织纪律

　　(一)各相关单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(三)招聘工作实行回避制度。工作人员在招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)严格招聘纪律，对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：