2019广西公务员考试申论热点：“五大机制”为年轻干部成长“保驾护航”
7月4日的新闻联播用15分钟的时间播报了全国组织工作会议，这个五年一次的会议显然“万众瞩目”。听了习近平总书记的重要讲话，脑海中印象最深的高频词就是“优秀年轻干部”。
习总书记对什么是优秀年轻干部，如何选拔优秀年轻干部都做了精准的阐述。各级党委都要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，培养造就一代又一代的可靠接班人。具体来讲，必须要建立完善“五大机制”，以制度为保障，才能不断优化年轻干部培养成长的大环境。
完善目标管理机制，确立“风向标”。制定年轻干部培养选拔的中长期规划，分层次、分阶段确定年轻干部在各级领导班子中的具体指标，并纳入目标管理体系。有计划地选拔一批优秀年轻干部到基层一线担任领导班子成员，树立“重视基层、崇尚实干”的风向标。
完善教育培训机制，用好“黄金期”。年轻干部正处于学习的“黄金阶段”。完善述学、评学、考学等制度，举办中青年干部培训班，对年轻干部分批进行集中培训，遴选“年轻干部成长工程”学员到发达地区和高端产业园进行跨地域培训。健全思想汇报、谈心谈话等制度，切实加强年轻干部的心理疏导，使年轻干部保持健康良好的心态。
完善交流轮岗机制，撑起“关爱伞”。走好“交叉挂职”第一步，有计划地安排开发园区的年轻干部到农业现代化第一线挂职，补好土地流转、精准扶贫这一课，三农主战场的优秀年轻干部到新型工业化、信息化第一线挂职，补好征地拆迁、项目建设、园区发展这一课。跨好“下派墩苗”第二步，有计划地安排优秀年轻干部到软弱涣散村担任党组织“第一书记”，进一步给他们压担子。迈好“横向交流”第三步，建立不同乡镇、街道之间以及乡镇、街道与县（区）直单位年轻干部的交流机制，最大限度实现后备干部资源的优化配置。
完善竞争选拔机制，驶入“快车道”。扩大竞争性选拔覆盖面。科学设置职位、准确把握范围，实现竞争性选拔干部工作常态化。探索多样化选拔方式。坚持和规范公开选拔、竞争上岗、定向选拔等选拔方式，积极推行公推直选、差额遴选等新型选拔方式。完善竞争性选拔工作程序。不断优化程序设计，逐步量化考核指标，延伸考察范围，为年轻干部快速成长营造公平的竞争环境。
完善失责惩戒机制，拉起“警戒线”。采取全程记实的办法，加强对年轻干部选拔任用的全过程监督。在提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节实行全程纪实、全过程监督。建立年轻干部选拔任用决策责任制，实行集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，防止领导班子中一言堂的不良倾向，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。
党的未来事业还要靠广大优秀年轻干部。当然，外因只有通过内因才能起作用，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。这为我们年轻干部的成长指明了方向。我们理应立足本职、埋头苦干、戒骄戒躁，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的青春力量。
来源：荆楚网
作者：樊建飞
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