面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题
做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。
【模拟题】
现在各地都在抢人才，但是会出现这样一种情况：引来女婿，气走儿子。对于这种现象，你怎么看?
【参考答案】
人才是第一资源，是推动经济建设与社会持续发展的智力保障，引进优秀人才投入到国家建设与经济发展当中，是国家开展人才战略的重要环节。但就目前的人才引进的状况来看，国外优秀人才与本土人才之间待遇的巨大差距，让不少国内的有志青年流失严重，给国家的人才库造成很大损失。对此，国家应及时做出调整，在开展人才引进项目的基础上，不要忽略国内人才的境遇，做到一视同仁，避免出现“引来女婿，气走儿子”的恶性循环。
这种现象之所以会出现，首先，是片面观念在作祟，有些人对于“海归”或者国外的人才有着特殊的偏好，甚至片面的认为“外来的和尚会念经”，一味的重视吸纳海外人才、引进海外人才，而对国内的现有的骨干精英却熟视不睹。重引进、轻培养，客观上造成人才流失现象严重。
其次，优惠政策上的偏好。有些企业为了引进海外人才，不惜换花重金、以非常优厚的年薪待遇来作为交换条件，有的甚至都承担起其家人的工作安排。而对于国内的优秀人才，待遇却差距巨大，缺乏应有的激励政策，这难免让许多本土的优秀人才选择跳槽或者选择出国深造。
国内人才作为国家经济建设较稳定地后备力量，需要得到社会的重视与保护。因此，国家要建立适应国情的人才发展战略，在引进国外人才的基础上，重视自己人员的培养与激励，化解当下在人才引进项目中出现的“引来女婿、气走儿子”的尴尬境遇。
首先，树立正确的人才观，从思想上摒除“外来的和尚会念经”的偏见，加强对国内科学人才培养的重视。本土的骨干青年，吸收本土文化，对于国家建设、经济发展大方向更符合国情。
其次，加大对国内优秀人才的培养鼓励力度。增加对国内的人才的财政投入，改善他们目前薪资待遇较低的现状，创造更多的机会挑战给国内人才，帮助他们在知识技术水平上实现不断创新、进步，提升整个国内人才后备军的整体实力。
最后，人才引进项目的实施要做到平衡。“引来女婿、气走儿子”虽然是一句调侃，但也不是空虚来风，在今后的人才引进项目中，应该做到适度，至少能一碗水端平，不能让海外的人才挤走自己的人才。
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