公务员工资改革：公务员工作强度决定工资的上涨
广西公务员考试网认为：社会上反对公务员涨工资的声音很多，大多是对公务员群体不了解，一昧的只看到负面消息；部分体制内的人士反对涨工资，也多是从国家财政承受力来考虑。但公务员真的不能涨工资吗？未必，至少基层是一定得涨的。如今已不同往日，看问题得从长计议。
大致总结了一下，社会上反对意见主要分为以下几种：
一是认为行政单位不创造经济效益，公务员的工资来源于纳税人，因此他们没有资格拿高工资。
二是认为行政单位人多事少，喝茶看报是常态，不能拿钱养闲人，因此他们没资格拿高工资。
三是认为公务员就得大公无私，就得守得住清贫，在群众面前谈钱？恶俗！伤形象。要高薪就别选择当公务员。
四是认为公务员手握权力，收入不透明，各种福利和隐性收入多，还有贪污腐败现象，社会口碑不好，所以不能给他们加工资！
这些意见带有很多偏见，甚至以一概全。而且若是有声称自己是公务员的人士出来诉苦，反对声会更大，围城外的人士会跳出来进行各种无理取闹的讨伐：“既然公务员那么苦，你干嘛要考？你辞职，换我来啊！”每每听到这样的反对之声，体制人会愤慨，愤慨中又夹杂着无奈，唉！谁叫我们已经在体制内了呢？
那目前的公务员工资体现了对人才的尊重了吗？
众所周知，从中央到地方，每年新进公务员考试、遴选等考试对报考人员的要求那是越来越高了。很多童鞋都感叹，岁月是把杀猪刀啊！当年本科毕业的自己初到单位，被“众星捧月”，称之为高材生。转眼间，自己想上个层次考其他地方去，竟然连资格都没有了。看看现在的公务员报考条件有哪些：全日制硕士以上，1987年1月以后……越来越多高学历的年轻人才涌进公务员队伍。我相信他们道德高尚，一定也想在这行干出点名堂来，但人家读了那么多书出来就是为了每月只拿两、三千的工资吗？而且公务员工资的增加非常缓慢。小涨几十块，大涨也就两三百。
我相信“读有所用”不但体现在干好工作上，而且体现在职场的薪资增长情况上。投入的教育成本要通过工作以后获得的收入慢慢收回，再开始盈利。虽然眼前公考热度依旧，但以后就不一定了。随着人们的物质和精神文化需求的与日俱增，新兴行业会不断涌现，公务员职位的福利待遇若没有质的改变，将会逐渐丧失与其他行业职位的竞争力，人们会更多的依靠自己的能力来过上稳定生活，而不是靠体制的保障。
公务员单位并不是不创造经济效益，相反，它与经济增长密切相关！
很多人反对公务员涨工资，最主要的原因就是认为公务员单位不创造经济效益，公务员的工资来源于纳税人的钱。这种想法其实只能说明反对者的目光短浅，思想狭隘。
公务员单位不直接创造经济效益不等于不创造经济效益，它可以说是维护经济秩序，推动经济稳定、快速增长的不可或缺的中坚力量。
仔细想想，各种与经济相关政策由谁制定、由谁实施？国家、政府啊！这里面的最基本的组成成分绝大部分不都是公务员吗？没有政府这只有形的手对市场进行适当的干预，市场失灵时怎么办？没有简政放权，没有精简行政许可办理流程，没有推广网上信息公开，或许做生意的你现在还在为办一张营业执照或许可证而苦逼哈哈的跑断腿吧！还得支出一笔不小的办证费用。而这些政策都是经过长期调研、征求意见、听证、讨论决定等一系列流程制定出来的，并不是一项简单的脑力劳动。现在都讲究为知识付费，难道为推动社会进程的政策制定和实施者加一点工资不应该吗？
或许你认为政府出台的政策还远远不完善，但你能否认与过去相比，如今经济发展的不更好吗？抛开房价不谈，基本生活质量还是有明显的提高，社会的开放度、透明度、包容度比以前高多了。
公务员工作强度决定了工资必须涨、涨、涨！
有人看到这个标题会觉得好笑，因为他觉得公务员工作不就是所谓的“一茶一报一世界”么？抱有这种观念的人请醒醒，现在已经是2017年了，别将八、九十年代的现象形容当下好吗？体制内人员都知道工作任务多的就像无底洞，永远做不完。没有调查就没有发言权，多去看看政务大厅、基层政府，去看看各个行政单位的网站，你会发现时代已变迁很多，没几个部门如你所想的那么清闲。笔者有很多在乡、镇政府工作的同仁，哪一个不是长期晚上加班写材料、周末值班，接待上访，调解村民矛盾，雨季还得通宵到堤坝上巡视险情。还有那些执法部门的公务员们整日为日常监管、各种专项检查疲于奔命，写文书，报数据，区区几个人管着有着几百几千家企业的辖区，承担着压力山大的责任。他们难以顾上家庭，难得出去游玩，工作强度和压力并不比企业小。
还有人认为公务员工作有什么难度，初中生、高中生都能干。确实，我们的父辈由于历史原因学历大都不太高，但并不等于他们的工作能力只有那个水平。曾经，我也单纯幼稚的认为公务员工作谁都能干，后来慢慢的发现并不是这回事。就像写作文，为什么有些人是小学生水准，有些却是大家风范？不同水平的人做同一件事，最终结果的质量是不同的。有些人只求结果，不重视过程的合法合理性以及质量；有些人心思缜密，在做事前会多调研，多听意见，再设计切合实际的工作方法。
因为公务员工资不同于企业，只看年龄、级别。很多年轻人进入体制不久，工作热情就消耗殆尽，过起了“拖泥带水”的“养老”日子，不愿为改进工作质量而提高效率，想着即使不做事、少做事，工资也会慢慢增长。你可以说要发挥人的主观能动性，可光有主观能动性，没有客观物质的支持，能有强有力的驱动力吗？
一个群体的薪资水平应不应该为少数坏分子买单？
各行各业都有不法分子，公务员群体也不例外。只是职业太特殊，因此在媒体曝光时，犹其受世人关注。有人说公务员身处要职，手握大权，人脉广，这就是隐性福利，办事时就已经凸显优势，再涨工资，说得过去吗？说这话的同志，你这是鼓励人家去以权谋私吗？公务员办自己的事也得合法，按程序走，不是有权有势就可以乱来。我相信广大的公务员们都是想做遵纪守法的公民，不会为贪图一时的利益铤而走险，葬送自己的前途。
我对贪污腐败现象也深恶痛绝，但并不认为这就是公务员队伍中所有人的常态。能不能因为看到个别人的违法现象，就认为这个队伍中所有人都这么坏？能不能以少数人的错误来惩罚所有人？这些问题不用回答，大家心中都有明确的答案。
如果因为极少数人的错误来否定整个群体，那么那些遵纪守法、认真工作的公务员们还会有积极性吗？换了你，你愿意吗？
时代已经变革，社会对公务员的职业要求也更好、更高。但薪资水平如跟不上经济发展形势，随着高素质人才的增多，世界人口流动量增大，互联网的愈加发达，各种新型行业的涌现，以及人们思想的转变，“官本位”思想会随着政府的规范化发展逐步淡化。最终，公务员这个职业某一天也会遭遇人员危机。
大家都是抱着美好的初衷进入公务员队伍的，都想好好干。我们应该要给公务员加工资，也有足够的理由去加工资。特别是要让基层的公务员、年轻一代的公务员看到希望，通过客观物质的激励让人不忘初心，有尊严而体面的工作。
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