2013年广西自治区直属机关遴选公务员工作全面展开

 

      自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局联合组织的2013年自治区直属机关公开遴选公务员工作全面展开。

      2013年自治区直属机关公开遴选公务员的报名时间为4月8日至12日，笔试时间为4月27日。此次遴选工作在全面总结2012年自治区直属机关公开遴选公务员的基础上，进一步增加了职位数量，扩大了遴选范围。今年共有20家自治区直属机关计划遴选71个职位，遴选职位为主任科员以下职务层次。报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。参加遴选的人员范围是：所有报考者年龄在35周岁以下且具有2年以上基层工作经历；全区市、县（市、区）、乡镇级党政机关（含区直机关垂直管理驻市单位、派出单位）已进行公务员登记的主任科员及以下职务层次的公务员；或设区市以下参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位已进行参公登记的主任科员及以下职务层次的工作人员。

      此次公开遴选坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员。

      公开遴选是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层紧密联系的积极探索，是改善领导机关公务员队伍结构行之有效的重要措施。公开遴选既为在基层踏实工作、不投机钻营的优秀公务员带来“看得见、摸得着”的机会，也是选拔适合自治区直属机关需要的优秀人才的有效方式。做好自治区直属机关公开遴选公务员工作，探索建立公开遴选公务员长效机制，对建立自治区直属机关与市县乡机关相互联系的公务员培养选拔链，进一步优化自治区直属机关公务员队伍来源结构和经验结构，建设以人为本、执政为民的公务员队伍都具有重要意义。

      2013年广西区直机关公开遴选公务员综合能力测试笔试即将开始。